Dobrostan w pracy – jak o niego dbać w nowoczesnej organizacji?
Po latach promowania bezwzględnej strategii zarządzania zespołem opartej na instrumentalnym traktowaniu pracownika przyszedł czas na zmianę. Przedsiębiorcy wiedzą już, że dobrostan zatrudnionych ludzi, to układ win-win, czyli źródło obustronnej korzyści. Pracownicy w dobrej kondycji psychofizycznej, którzy komfortowo czują się w miejscu pracy, są silniej zmotywowani, bardziej efektywni i lojalni wobec pracodawcy. Dobre samopoczucie zmniejsza poziom stresu, który w linii prostej, prowadzi do wypalenia zawodowego. Nic dziwnego, że dobrostan psychiczny pracowników staje się coraz ważniejszym elementem strategii zarządzania i HR. Jednak w podejściu do tego tematu łatwo wpaść w pułapkę tzw. wellbeing washing. Czym on jest i jak go uniknąć?
Data publikacji: 25.06.2024
W rozmowie biorą udział:
Z rozmowy dowiesz się:
- Jak budować kompleksowe kompetencje w tworzeniu zdrowego środowiska pracy?
- Jaką rolę odgrywają tu nowoczesne narzędzia i usługi, służące wyrabianiu zdrowych nawyków?
- Na czym opiera się współpraca Benefit Systems i USWPS w tym obszarze?
- Po jakie przykłady dobrych praktyk warto sięgnąć?
Osoby eksperckie
Psycholog, autor publikacji na temat psychologii wpływu społecznego i mechanizmów ludzkich zachowań w sytuacjach kryzysowych, w tym książki „Psychologiczne aspekty sytuacji kryzysowych” (2011). Interesuje się także metodologią badań psychologicznych, marketingiem i nowymi technologiami.
Head of Wellbeing w Benefit Systems, posiada ponad piętnastoletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami obsługowymi i projektowymi. Od 2019 roku zarządza autorskim programem usług wellbeingowych Benefit Systems, którego głównym celem jest wspieranie Klientów spółki w dbaniu o dobrostan pracowników.
Prowadząca
Psycholożka, trenerka biznesu, Doradczyni Prezesa Zarządu Pracodawców RP, członkini Rady ds. Kobiet na Rynku Pracy przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.