Jak skutecznie podnosić kompetencje managerskie?

Współpraca między światem akademickim a biznesem jest kluczowa szczególnie dziś, gdy galopujący rozwój domaga się równowagi na poziomie gospodarczym, społecznym czy kulturowym. Właśnie z tej potrzeby Uniwersytet SWPS połączył siły z PwC – globalną organizacją doradczą (z zakresu biznesu, technologii, kwestii podatkowo-prawnych i audytu) w ramach wspólnie zrealizowanego programu rozwojowego dla grupy Talentów PwC.

Data publikacji: 27.05.2024

W rozmowie biorą udział:

Katarzyna Januszkiewicz

psycholożka

Karina Kosznik

Head of Learning and Development

Karolina Wójcik

psycholożka, trenerka biznesu

Posłuchaj również na:

Z rozmowy dowiesz się:

Jakie korzyści przynosi współpraca świata akademickiego z biznesem w rozwoju kompetencji menedżerskich?
Jakie akademickie metody i narzędzia najlepiej sprawdzają się w podnoszeniu kompetencji managerskich?
Dlaczego wartości, zaufanie i zrównoważony rozwój są kluczowe w nowoczesnym modelu przywództwa?
Jak przygotować menedżerów do skutecznego radzenia sobie z wyzwaniami przyszłości?

Wspólny cel

PwC jako społeczność ekspertów stawia na wartości, odnosząc się nie tylko do tego, „co robić”, ale także – „jak robić”. Dlatego też wspiera swoich klientów w budowaniu zaufania oraz osiąganiu celów biznesowych zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju, łącząc innowacje technologiczne z kapitałem ludzkim – wiedzą i kompetencjami ekspertów. Z kolei Uniwersytet SWPS jako uczelnia niepubliczna istnieje po to, by poprzez edukację, naukę, sztukę i działalność publiczną służyć człowiekowi, społeczeństwu i środowisku.

Osoby eksperckie

dr hab., prof. USWPS

Katarzyna Januszkiewicz

Psycholożka i specjalistka ds. organizacji i zarządzania. Prowadzi badania w ramach subdyscypliny zachowania organizacyjne, m.in. w obszarze zmiany zachowań ludzi w organizacji (elastyczność zachowań, zmiana paradygmatu kariery zawodowej, różnorodność w miejscu pracy) oraz metodologii badań społecznych aspektów zarządzania (profesjonalizacja metod i technik badawczych).

Zobacz biogram

Karina Kosznik

Head of Learning and Development, Senior Manager, absolwentka psychologii na KUL-u, zdobywała także doświadczenie w Instytucie Psychiatrii i Neurologii w Warszawie. Związana z HC, odpowiada za dział Learning and Development, co daje jej zarówno możliwość rozwoju osobistego, jak i wspierania zespołu, współtworzenia strategii rozwoju i jej realizacji.

Prowadząca

Karolina Wójcik

Psycholożka, trenerka biznesu, Doradczyni Prezesa Zarządu Pracodawców RP, członkini Rady ds. Kobiet na Rynku Pracy przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.