Mobbing w pracy – przyczyny, skutki i rozwiązania
Poniżanie, zastraszanie, umniejszanie kompetencji, izolowanie od zespołu – to tylko niektóre przykłady mobbingu. Przemoc psychiczna w miejscu pracy czasami rozwija się niepostrzeżenie i stopniowo przybiera na sile, a czasem atakuje od pierwszego dnia pracy. Wiele osób doświadczyło jej bezpośrednio lub obserwowało w odniesieniu do innych. Zła wiadomość jest taka, że ta naganna praktyka wciąż występuje w wielu środowiskach pracy, dobra – że można i należy z nią walczyć.
Data publikacji: 19.10.2023
W rozmowie biorą udział:
Z rozmowy dowiesz się:
- Czym dokładnie jest mobbing?
- Skąd się bierze i jak często występuje?
- Jak go rozpoznać?
- W jaki sposób wpływa na efektywność zawodową i satysfakcję z pracy?
- Jak się przed nim bronić, czyli w jaki sposób reagować?
- Gdzie zgłosić występujący problem?
- Jakie prawa przysługują osobom doświadczającym mobbingu?
- Jak wspierać takie osoby?
Ekspertka
Psycholożka, psychoterapeutka Gestalt, interwentka kryzysowa w sprawach o mobbing i molestowanie, wykładowczyni Uniwersytetu SWPS w Poznaniu. Zajmuje się problematyką stresu i sposobów radzenia sobie z nim, z uwzględnieniem czynników indywidualnych i środowiskowych, które chronią przed jego negatywnymi skutkami.
Prowadząca
Psycholożka i wykładowczyni akademicka. W swojej pracy naukowej koncentruje się przede wszystkim na badaniu zaangażowania, poczucia sensu pracy i job craftingu (przekształcaniu pracy), a także zajmuje się problematyką dobrostanu pracowników, budowaniem pozytywnych organizacji oraz efektywnością zawodową, satysfakcją z pracy, radzeniem sobie ze stresem.
