Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy. Jak im przeciwdziałać?

Pracownicy doświadczający przemocy w postaci mobbingu czy dyskryminacji nie zawsze wiedzą, do kogo zgłosić się z tym problemem i jak poradzić sobie z trudną sytuacją, w jakiej się znaleźli. Proces związany z udowodnieniem przemocy lub dyskryminacji w miejscu pracy jest często długi i skomplikowany, a pracownicy boją się zgłosić problem w obawie przed utratą stanowiska.

Data publikacji: 10.05.2021

W rozmowie biorą udział:

Monika Klonowska

psycholożka, trenerka

Justyna Sarnowska-Wilczyńska

socjolożka

Posłuchaj również na:

Z rozmowy dowiesz się:

Czym jest mobbing, jakie może przyjmować formy i czym się różni od konfliktu?
Do kogo zgłosić swoją sprawę?
Jak pracodawca lub dział HR powinien reagować na zgłoszenia pracowników dotyczące mobbingu czy dyskryminacji ze strony zespołu, lub przełożonych?
Jak udowodnić mobbing lub dyskryminację w miejscu pracy?
Jak w tej kwestii chroni pracowników Kodeks Pracy?
Jak polityki antymobbingowe organizacji i działy HR mogą zapobiegać i przeciwdziałać mobbingowi?

Ekspertka

Monika Klonowska

Psycholożka, trenerka, mediatorka i doradczyni w sytuacjach kryzysowych. Prowadzi specjalistyczne szkolenia dla grup menedżerów i zespołów pracowniczych z zakresu rozwiązywania konfliktów, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz zarządzania różnorodnością.

Prowadząca

Justyna Sarnowska-Wilczyńska

Socjolożka, adiunkt w Instytucie Nauk Społecznych, koordynatorka Ośrodka Młodzi w Centrum LAB, absolwentka Interdyscyplinarnych Studiów Doktoranckich Uniwersytetu SWPS. Jest badaczką w projekcie „ULTRAGEN: Wchodzenie w dorosłość w czasach ultra-niepewności: międzypokoleniowa teoria «rozedrganych» tranzycji”.

Zobacz biogram