Jak wspierać pracowników w sytuacji wojny?

Choć wojna toczy się poza granicami naszego kraju, to od samego początku Polacy bardzo angażują się w pomoc Ukrainie. Niosą pomoc, wspierają i udzielają schronienia tym, którzy go potrzebują. Takie działania, mimo że słuszne i szlachetne mają wpływ na naszą kondycję psychiczną. Przygnębienie i niepokój związany z wydarzeniami na świecie może odbić się także na pracy. Sytuacje kryzysowe są także momentem próby dla działów HR, bo właśnie w tym czasie pracownicy potrzebują wsparcia organizacji.

Data publikacji: 7.06.2022

W rozmowie biorą udział:

Malwina Puchalska-Kamińska

psycholożka, trenerka biznesu

Justyna Sarnowska-Wilczyńska

socjolożka

Posłuchaj również na:

Z rozmowy dowiesz się:

Z jakimi trudnościami zmagają się pracownicy w sytuacji wojny?
Jak pomóc pracownikom radzić sobie z trudnymi emocjami?
Czy wojna może wpływać na relacje między pracownikami?
Jak zorganizować współpracę osób narodowości ukraińskiej oraz rosyjskiej?
W jaki sposób pracodawca powinien reagować, gdy z powodu wojny pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków?
Jak firmy mogą wspierać swoich pracowników?
Jaka jest rola działów HR w sytuacji wojny?

Ekspertka

Malwina Puchalska-Kamińska

Psycholożka i wykładowczyni akademicka. W swojej pracy naukowej koncentruje się przede wszystkim na badaniu zaangażowania, poczucia sensu pracy i job craftingu (przekształcaniu pracy), a także zajmuje się problematyką dobrostanu pracowników, budowaniem pozytywnych organizacji oraz efektywnością zawodową, satysfakcją z pracy, radzeniem sobie ze stresem.

Zobacz biogram

Prowadząca

Justyna Sarnowska-Wilczyńska

Socjolożka, adiunkt w Instytucie Nauk Społecznych, koordynatorka Ośrodka Młodzi w Centrum LAB, absolwentka Interdyscyplinarnych Studiów Doktoranckich Uniwersytetu SWPS. Jest badaczką w projekcie „ULTRAGEN: Wchodzenie w dorosłość w czasach ultra-niepewności: międzypokoleniowa teoria «rozedrganych» tranzycji”.

Zobacz biogram