Marketing rekrutacyjny – jak efektywniej szukać pracowników?

Marketing rekrutacyjny to działania promujące ofertę rekrutacyjną – czyli obietnicę, jaką pracodawca składa kandydatom. Niestety, aż 61 proc. pracowników deklaruje, że warunki pracy nie są zgodne z tymi obiecanymi w ofercie pracy czy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Czy szkodzimy firmie, używając sloganów bez pokrycia?

Data publikacji: 21.01.2020

W rozmowie biorą udział:

Paulina Mazur

konsultantka HR

Katarzyna Januszkiewicz

psycholożka

Posłuchaj również na:

Z rozmowy dowiesz się:

Jak budować szczere, wiarygodne i angażujące treści, które przyciągną do naszej firmy odpowiednich kandydatów?
Jakich narzędzi marketingowych można użyć, by do nich dotrzeć?
Jak zwiększyć efektywność procesów rekrutacyjnych oraz gdzie i w jaki sposób komunikować oferty pracy?
Czego HR może się nauczyć od marketingu?

Ekspertka

Paulina Mazur

Strateżka Employer Brandingu, konsultantka HR, mówczyni, trenerka. Doradza, szkoli i inspiruje pracodawców do budowania dobrych relacji z pracownikami (przyszłymi, obecnym i przeszłymi), specjalizuje się w motywacjach millenialsów oraz w wydarzeniach łączących pokolenia.

Prowadząca

dr hab., prof. USWPS

Katarzyna Januszkiewicz

Psycholożka i specjalistka ds. organizacji i zarządzania. Prowadzi badania w ramach subdyscypliny zachowania organizacyjne, m.in. w obszarze zmiany zachowań ludzi w organizacji (elastyczność zachowań, zmiana paradygmatu kariery zawodowej, różnorodność w miejscu pracy) oraz metodologii badań społecznych aspektów zarządzania (profesjonalizacja metod i technik badawczych).

Zobacz biogram