Strategie HR w dobie zmiany – jak je dostosować?

Misja, wizja i wartości firmy stanowią fundament, który wyznacza kierunki działania nie tylko całej organizacji, lecz także strategii HR. W połączeniu z odpowiednim przywództwem kształtują kulturę pracy, wspierają rozwój pracowników i budują zaangażowanie zespołu. Jak dostosować dotychczasowe działania do wyzwań, jakie przynosi zmieniający się rynek pracy?

Data publikacji: 2.09.2021

W rozmowie biorą udział:

Katarzyna Skorupka-Podziewska

dyrektorka HR

Paweł Bojarski

ekspert od zarządzania zmianą

Posłuchaj również na:

Z rozmowy dowiesz się:

Jak misja, wizja i strategia firmy wpływają na strategię HR?
Jak istotne są wartości w działalności firm?
Jak ważne jest przywództwo i rola lidera?
Jaka jest strategiczna rola HR w cyklu życia pracownika?
Jakie pojawią się szanse i wyzwania na rynku pracy?

Ekspertka

Katarzyna Skorupka-Podziewska

Dyrektorka HR i członkini zarządów w międzynarodowych organizacjach takich jak Volvo Trucks, Costa Coffee Europe (Coca Cola Group), Skanska i CitiBank. Wdrażała strategie i rozwiązania z zakresu HR, napędzające sukces biznesowy, rentowność i satysfakcję klientów oraz budujące zaangażowanie i rozwój pracowników.

Prowadzący

Paweł Bojarski

Specjalista HR i ekspert od zarządzania zmianą. Od kilkunastu lat zdobywa doświadczenie w międzynarodowych firmach o różnorodnych kulturach organizacyjnych takich jak Sygnity, Skanska, ERGO, Avia Prime czy Volvo.