Praca headhuntera – czym kieruje się podczas rekrutacji?

Polskie firmy mają coraz więcej trudności w znalezieniu pracowników o wąskiej specjalizacji i unikalnych kwalifikacjach. W takich sytuacjach okazuje się, że zwykła rekrutacja nie wystarcza. Potrzebny jest łowca talentów, który znajdzie idealnego pracownika na dane stanowiska. Headhunterzy – bo o nich mowa, dysponują unikalną wiedzą i mają możliwość dotarcia do osób, które nie poszukują aktywnie pracy.

Data publikacji: 14.06.2022

W rozmowie biorą udział:

Iga Dolipska

prawniczka, headhunterka

Paweł Bojarski

ekspert od zarządzania zmianą

Posłuchaj również na:

Z rozmowy dowiesz się:

Dlaczego firmy chcą współpracować z doradcami personalnymi?
Czym jeszcze zajmuje się headhunter?
Jakie są wady i zalety tej pracy?
W jaki sposób headhunterzy są postrzegani przez kandydatów, działy HR i zarządy firm?
W jaki sposób wyszukuje się kandydatów na dane stanowiska?
Co zrobić, by zostać zauważonym przez headhuntera?
Czy płeć ma znaczenie przy zatrudnianiu?
Jakie umiejętności należy posiadać, aby pracować jako headhunter?

Ekspertka

Iga Dolipska

Prawniczka i headhunterka, prezeska oraz co-founderka butiku executive search Supesu Recruitment. W swojej codziennej pracy prowadzi projekty rekrutacyjne na stanowiska C-suit, managerskie oraz prawnicze (na rynku kancelaryjnym i in-house).

Prowadzący

Paweł Bojarski

Specjalista HR i ekspert od zarządzania zmianą. Od kilkunastu lat zdobywa doświadczenie w międzynarodowych firmach o różnorodnych kulturach organizacyjnych takich jak Sygnity, Skanska, ERGO, Avia Prime czy Volvo.