Największe wyzwania w obszarze zachowań organizacyjnych

To ludzie, ze swoją różnorodnością, są podstawą organizacji. Ich działania tworzą zachowania organizacyjne – ta interdyscyplinarna dziedzina, oparta na podstawach zarządzania, pozwala zrozumieć i interpretować zachowania w miejscu pracy. W rezultacie są one ściśle związane z osiąganymi celami i wynikami biznesowymi. Poruszymy temat, jak rozumieć zachowania organizacyjne i na jakich poziomach powinny być analizowane.

Data publikacji: 31.03.2023

W rozmowie biorą udział:

Katarzyna Januszkiewicz

psycholożka

Agnieszka Golińska

psycholożka, specjalistka ds. zarządzania

Posłuchaj również na:

Z rozmowy dowiesz się:

Jaką pozycję mają zachowania organizacyjne w kontekście tzw. „twardego zarządzania” i czy stoją w opozycji do niego?
Czym jest mit racjonalności i czy w zarządzaniu jest miejsce na emocje?
Jakie największe wyzwania w obszarze zachowań organizacyjnych stoją przed organizacjami w kontekście kryzysów, z jakimi przyszło nam się mierzyć?

Ekspertka

dr hab., prof. USWPS

Katarzyna Januszkiewicz

Psycholożka i specjalistka ds. organizacji i zarządzania. Prowadzi badania w ramach subdyscypliny zachowania organizacyjne, m.in. w obszarze zmiany zachowań ludzi w organizacji (elastyczność zachowań, zmiana paradygmatu kariery zawodowej, różnorodność w miejscu pracy) oraz metodologii badań społecznych aspektów zarządzania (profesjonalizacja metod i technik badawczych).

Zobacz biogram

Prowadząca

Agnieszka Golińska

Doktor psychologii, absolwentka zarządzania na Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Interesuje się losami menedżerów oraz profesjonalistów, którzy zdecydowali się na emigrację i prowadzi badania m.in. w zakresie zachowań organizacyjnych oraz akulturacji psychologicznej.

Zobacz biogram