Motywacja do pracy a różnice pokoleniowe

Z jednej strony boomerzy, z drugiej – przedstawiciele pokoleń: X,Y, Z. Często siedzą biurko w biurko, mają wspólne zadania i cele, ale kompletnie odmienne doświadczenia, podejście do pracy czy metody działania. Różne pokolenia aktywne na dzisiejszym rynku pracy to duże wyzwanie, ale i spory potencjał dla pracodawcy. Ważne, by potrafił go wykorzystać.

Data publikacji: 1.06.2023

W rozmowie biorą udział:

Justyna Sarnowska-Wilczyńska

socjolożka

Agnieszka Golińska

psycholożka, specjalistka ds. zarządzania

Posłuchaj również na:

Z rozmowy dowiesz się:

Co w pracy cenią sobie przedstawiciele różnych pokoleń?
Co ich motywuje, a co zniechęca do pracy?
Czym, generalnie, jest praca dla osób z różnych grup wiekowych?
Z jakimi wyzwaniami muszą mierzyć się pracodawcy w związku z wchodzeniem na rynek pracy generacji Z?

Ekspertka

Justyna Sarnowska-Wilczyńska

Socjolożka, adiunkt w Instytucie Nauk Społecznych, koordynatorka Ośrodka Młodzi w Centrum LAB, absolwentka Interdyscyplinarnych Studiów Doktoranckich Uniwersytetu SWPS. Jest badaczką w projekcie „ULTRAGEN: Wchodzenie w dorosłość w czasach ultra-niepewności: międzypokoleniowa teoria «rozedrganych» tranzycji”.

Zobacz biogram

Prowadząca

Agnieszka Golińska

Doktor psychologii, absolwentka zarządzania na Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Interesuje się losami menedżerów oraz profesjonalistów, którzy zdecydowali się na emigrację i prowadzi badania m.in. w zakresie zachowań organizacyjnych oraz akulturacji psychologicznej.

Zobacz biogram